应付职工薪酬年末能否有余额?

应付职工薪酬年末可以有余额。余额产生的原因包括未发放的工资、未使用的年假补贴、年终奖计提但未发放等情况。比如12月份计提的工资可能在次年1月才发放，或者员工离职时未休完的年假需要折现支付。这些情况都会导致年末账户留有余额，属于正常现象。

余额形成的原因

应付职工薪酬余额还涉及跨期发放的奖金和绩效工资。企业可能在12月预提全年绩效奖金，但实际发放时间可能在次年第一季度。此外，社保公积金的代扣代缴也可能产生余额，比如当月已计提但次月才实际缴纳。这些余额符合会计权责发生制原则，无需调整。