国企招聘公示子女是好是坏?

国企招聘公示子女引发争议，有人认为这是照顾员工家庭，体现企业关怀；也有人质疑这是不公平竞争，损害招聘公平性。国企作为公共企业，应优先考虑能力和经验，而非亲属关系。公示子女可能让其他求职者失去机会，也容易滋生腐败。企业应建立透明机制，确保招聘过程公正，避免因人情因素影响选拔结果。

招聘公平的重要性

公平招聘是国企的基本原则，能吸引真正有才能的人才。亲属关系可能导致能力不足者进入岗位，影响工作效率。企业应通过考试和面试选拔合适人选，而非依赖家庭背景。公示子女的做法可能让公众失去对国企的信任。建立独立评审团，公开选拔标准，才能确保招聘公平，为企业注入新鲜血液。