五险列入什么科目?

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业为员工缴纳的五险费用，应计入“应付职工薪酬”科目。这笔费用属于员工薪酬的一部分，是企业的人工成本。会计处理时，企业会根据员工工资总额的一定比例计算五险金额，确保足额缴纳。

五险的会计处理

企业每月计提五险时，借记“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—社会保险费”。实际缴纳时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。五险费用直接影响企业利润，但属于法定支出，不可减免。员工个人部分则从工资中代扣，同样通过“应付职工薪酬”核算。