第一个月没有基本工资属于违法吗?

第一个月没有基本工资属于违法行为。根据中国劳动法，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，包括试用期。即使员工第一个月未完成工作任务，企业也不能克扣基本工资。工资应当以货币形式按月支付，不得无故拖欠或克扣。劳动者遇到这种情况可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据

劳动法明确规定工资支付周期为一个月，企业不得以任何理由拖欠。试用期员工同样享有工资支付权利，金额不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。企业若以“考核不通过”等理由拒付工资，属于违法行为。劳动者可保留劳动合同、工资条等证据，通过法律途径维护权益。