主管对新员工转正意见是什么?

主管对新员工转正意见主要看工作表现和适应能力。新人需按时完成任务，遵守公司制度，主动学习岗位技能。主管会评估团队合作情况，比如能否配合同事完成项目。新人还需展现责任心，遇到问题及时汇报，不推诿责任。试用期表现稳定、态度积极的新人更容易通过考核。

转正考核重点

主管关注新人的成长速度和问题解决能力。新人要快速掌握工作流程，减少错误率。主管会观察新人是否主动承担额外任务，比如协助整理资料或参与会议。新人需保持良好沟通，定期汇报工作进展。试用期内的出勤率和纪律表现也是重要参考，缺勤频繁或迟到早退可能影响转正结果。