外出培训属于在岗状态吗?

外出培训属于在岗状态。员工参加培训期间，劳动关系依然存在，企业需支付工资和社保。培训是工作内容的延伸，属于正常履职的一部分。员工需遵守培训纪律，完成学习任务，不能擅自离岗或旷课。培训结束后，企业会考核学习成果，员工需将所学知识应用到工作中。

培训期间的权益保障

培训期间，员工享有与在岗时相同的劳动保护。企业需提供必要的学习条件和安全保障。员工若因培训受伤，可享受工伤待遇。培训期间的差旅费、食宿费由企业承担。员工有权拒绝与工作无关的额外任务，确保专心学习。培训结束后，企业不得因参加培训而降低员工薪资或岗位。