基础薪资应该占多少比例呢?

基础薪资占比建议在60%到80%之间。这个比例能保障员工基本生活需求，同时激励绩效表现。例如销售岗位基础薪资可低些，技术岗位可高些。企业需结合行业水平和岗位性质调整，避免基础薪资过高降低积极性，或过低导致人才流失。合理比例能平衡稳定性和激励性。

薪资结构设计

薪资结构需包含基本工资、绩效奖金和福利补贴。基本工资占大头，绩效奖金浮动，福利补贴补充。比如制造业基础薪资70%，销售岗位50%。年终奖和项目奖金能提升整体收入。企业应定期评估薪资竞争力，确保员工获得公平回报。薪资透明度能增强员工信任感。