无责底薪有没有坑?

无责底薪看似保障稳定，实际存在不少陷阱。有些公司用无责底薪吸引求职者，却设置高到无法完成的高额业绩目标。底薪可能只有一两千元，扣除社保后所剩无几。员工每月拼命加班，工资却始终停留在最低水平。离职时还可能被克扣工资，理由是未达到考核标准。

无责底薪的常见套路

无责底薪往往与全勤奖、绩效奖捆绑计算。公司会以各种理由扣减奖金，比如迟到早退、客户投诉。有些岗位要求每天工作12小时以上，工资却按底薪发放。试用期结束后，公司会找借口辞退员工，避免支付全额工资。求职时一定要问清楚底薪构成和具体考核标准，避免落入陷阱。