待业算工龄是从什么时候开始的?

待业算工龄是从1986年开始的。当时国家规定，企业职工因非个人原因待业期间，可以连续计算工龄。比如合同制工人被辞退、企业停产等情况，待业时间也算作工龄。这一政策保障了职工的合法权益，避免因暂时失业影响福利待遇。待业期间需要办理失业登记，才能享受相关权益。

待业工龄的计算方式

待业工龄按实际待业天数计算，每年折算为一定工作年限。例如待业满1年可算作半年工龄，具体比例由各地政策规定。职工重新就业后，待业工龄与就业工龄合并计算。这一制度确保职工在职业转换过程中不丢失积累的工作年限，养老金和带薪假期等福利不受影响。