组织发展几个阶段是什么?

组织发展一般经历初创期、成长期、成熟期和转型期四个阶段。初创期规模小，人员少，主要目标是存活下来。成长期业务快速扩张，团队不断壮大，管理制度开始完善。成熟期组织结构稳定，市场份额达到顶峰，创新速度放缓。转型期面临市场变化，需要调整战略或寻找新增长点，避免衰退。

组织发展的关键变化

初创期依赖创始人个人能力，决策快但风险高。成长期引入专业人才，流程标准化，效率提升。成熟期注重品牌建设和成本控制，但官僚主义可能出现。转型期需要打破固有模式，推动创新文化，有时会重组业务或进入新领域。每个阶段都需要匹配不同的领导风格和管理工具。