保底提成制是什么意思?

保底提成制是一种薪酬模式，员工每月有固定保底工资，超出部分按比例提成。比如销售员保底3000元，完成10万元业绩可拿5%提成，实际收入3000加5000等于8000元。保底保障基本生活，提成激励多劳多得，常见于销售、电商等行业。公司设定不同档位目标，达标越多提成越高，激发员工积极性。

保底提成制的特点

保底金额由公司根据岗位设定，提成比例随业绩增长阶梯式上升。员工收入波动小，有安全感，同时避免干多干少一个样。这种模式平衡稳定与激励，适合业绩波动大的行业。但需注意保底和提成规则要明确，避免后续纠纷。员工需努力冲刺目标，才能获得更高回报。