待遇补差是什么意思?

待遇补差指的是因工作调动、岗位变动或政策调整导致收入减少时，由单位或政府给予的差额补贴。比如从一线城市调到二三线城市，基本工资降低，单位会补足差额部分。这种补贴主要用于保障员工生活水平不因变动而下降，常见于国企、事业单位和公务员系统。补贴金额根据原待遇和现待遇的差额计算，发放期限一般为1到3年。

待遇补差的具体情况

待遇补差需要满足一定条件，比如必须是因为组织安排调动，个人主动离职不享受。申请时需提供原岗位工资证明、调动文件等材料，经审批后发放。补贴金额固定，不随后续工资调整而变化。有些单位还会在补贴期间保留原岗位的部分福利待遇，如住房补贴、交通补助等。补差结束后，员工需按新岗位标准领取工资。