跳点式底薪是什么意思?

跳点式底薪是指工资随业绩达标情况阶梯式增长的模式。比如完成1万业绩拿3000底薪，完成2万业绩跳到5000底薪，完成3万业绩跳到7000底薪。每个业绩节点对应不同底薪标准，员工需要突破当前门槛才能获得更高收入。这种模式常见于销售岗位，激励员工多劳多得。

跳点式底薪的特点

跳点式底薪的门槛设计很关键。业绩目标定太低员工容易懈怠，定太高又可能打击积极性。有些公司设置保底条款，即使未达标也能拿基础工资。这种底薪结构让收入波动较大，业绩好的月份能拿高薪，淡季可能只有基本生活费。员工需要持续冲刺才能维持高收入水平。