领导多员工少叫什么?

领导多员工少的情况叫“人浮于事”。公司里头领导比干活的人还多，决策链条变长，效率反而降低。这种结构容易造成责任分散，员工疲于应付各种汇报。常见于国企或传统行业，新兴企业较少出现。管理层级过多还会增加沟通成本，影响团队执行力。

管理弊端

“人浮于事”会导致资源浪费，一个部门配好几个主管却只带两三个兵。员工晋升通道变窄，容易引发内部矛盾。决策速度变慢，市场反应迟钝。企业负担加重，人力成本居高不下。长期如此会形成官僚作风，创新动力不足。很多企业会通过精简管理层来优化结构。