hrbp属于什么级别?

HRBP属于公司中层管理级别，直接向人力资源总监或分管高管汇报。这个岗位负责对接业务部门，将人力资源策略落地。不同公司规模下，HRBP的职级可能从经理到总监不等。在大型企业，HRBP常与业务负责人平级；中小企业可能由资深HR兼任。HRBP需要具备业务思维，懂行业知识，能解决团队实际问题。

HRBP的职责范围

HRBP的核心是支持业务发展，包括人才招聘、绩效管理、员工培训等。他们会参与部门会议，了解业务痛点，设计针对性方案。比如销售团队的激励政策、研发团队的晋升通道。HRBP还要处理员工关系，协调跨部门合作。这个岗位要求沟通能力强，能平衡公司政策与员工需求，推动组织效能提升。