工资分析从哪几方面进行?

工资分析可以从薪酬水平、结构差异和增长趋势三方面入手。薪酬水平分析包括市场对比和内部岗位价值评估，确保薪资具有竞争力。结构差异分析需关注不同部门、职级和工种的薪资分布，避免同工不同酬。增长趋势分析则要统计年度调薪幅度、晋升加薪频率和长期薪资变化规律。

工资分析关键指标

工资分析需重点核算人均工资、人工成本占比和薪酬偏离度。人均工资反映整体薪酬水平，可按部门或职级细分统计。人工成本占比衡量薪酬支出在公司营收中的比例，评估成本控制能力。薪酬偏离度分析实际薪资与岗位价值的匹配度，过高或过低都需调整。这些数据能帮助企业优化薪酬体系，提升员工满意度。