东富龙员工人员稳定吗?

东富龙员工流动性较低，公司注重长期培养。许多老员工在公司工作超过10年，技术岗位人员尤其稳定。公司提供完善的培训和晋升通道，内部转岗机会多。员工福利包括住房补贴和子女教育补助，这些措施增强了归属感。离职率在行业内处于较低水平，核心团队几乎无变动。

留人机制

东富龙实行季度绩效奖金和年度评优，优秀员工可获得额外奖励。公司定期组织团建活动，如户外拓展和聚餐，加强团队凝聚力。新员工入职配备导师，帮助快速适应工作环境。办公环境宽敞明亮，食堂饭菜种类丰富，这些细节提升了员工满意度。