公务员考核一般是什么等级?

公务员考核一般分为四个等级：优秀、称职、基本称职、不称职。优秀比例通常不超过15%，称职是大多数公务员能达到的标准。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，由单位领导和同事综合评价。年度考核结果会影响晋升、奖金和培训机会，连续三年优秀可优先提拔。

考核方式

考核采用日常记录和年度总结结合的方式。部门负责人会根据公务员的工作表现、任务完成情况和群众评议打分。优秀者需有突出业绩或创新成果，不称职者可能面临岗位调整。考核结果会在单位内部公示，接受监督。新入职公务员首年考核只写评语不定等次。