华为一般什么时候调级?

华为员工调级时间一般在每年4月和10月。4月主要针对上半年绩效优秀的员工，10月则集中处理全年表现突出的晋升申请。技术岗位晋升更看重项目成果和代码质量，管理岗则需考察团队协作和业务目标达成情况。新员工入职满1年有机会参与首次调级，资深专家每年最多可调两次。

调级流程

华为调级需通过部门评审和HR审核。员工提交申请后，直属领导会评估其近半年贡献，技术岗需展示专利或系统优化案例，管理岗则要汇报团队业绩提升数据。评审结果会在次月初公示，通过者次月薪资和职级同步调整。未通过者需等待下次周期，可申请反馈改进意见。