人力资源有哪几个板块?

人力资源主要分为招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系五大板块。招聘负责筛选合适人才，培训提升员工技能，薪酬管理薪资福利，绩效评估工作表现，员工关系处理矛盾维护团队稳定。每个板块相互配合，确保企业高效运转。

人力资源的作用

招聘板块通过面试和笔试选拔人才，培训板块组织课程帮助员工成长。薪酬板块制定工资和奖金，绩效板块用考核结果决定晋升。员工关系板块调解纠纷，组织活动增强团队凝聚力。这些板块共同支撑企业人力资源管理，推动持续发展。