员工福利属于什么因素?

员工福利属于企业人力资源管理中的激励因素。良好的福利能提升员工满意度和忠诚度，包括五险一金、带薪年假、节日礼品、体检补贴等。这些福利不是基本工资，但能改善员工生活质量，增强团队凝聚力。企业通过福利政策吸引人才，减少离职率，营造积极工作氛围。

福利的作用

福利能降低员工压力，提高工作效率。比如免费午餐节省通勤时间，弹性工作制平衡生活与工作。企业根据员工需求设计福利，如育儿补贴、交通补助。福利成本虽高，但能换来员工稳定性和长期回报，是企业文化的重要组成部分。