岗位工资加绩效工资好吗?

岗位工资加绩效工资是很好的薪酬模式。岗位工资保障基本生活，绩效工资激励多劳多得。销售员靠提成增加收入，教师凭教学成果拿奖金。工厂工人计件计酬，程序员按项目完成度发奖金。这种模式让员工更有干劲，公司也能更好留住人才。

绩效工资的利与弊

绩效工资能激发员工积极性，但压力也不小。销售员业绩压力大，完不成任务可能扣钱。教师为了评优加班备课，工人赶工容易疲劳。有些岗位难以量化考核，行政人员可能觉得不公平。公司需要设计合理的考核标准，避免员工只重结果忽视过程。