地铁委培生是正式工吗?

地铁委培生不是正式工，属于定向培养的实习生。委培生需签订培训协议，毕业后才能转为正式员工。地铁公司承担培训费用，委培生需服务满一定年限。违约需赔偿培训损失，违约金按协议执行。委培生在培训期间享受基本补贴，但工资和福利低于正式工。转正后需通过考核，考核不达标可能延长试用期或被辞退。

委培生的权益保障

委培生与地铁公司存在劳动关系，受劳动法保护。培训期间公司需缴纳五险一金，但基数可能较低。委培生可申请工伤认定，医疗费用由公司承担。若公司单方面解除协议，需支付经济补偿。委培生可保留学籍，毕业前可辞职但需赔偿部分费用。协议中需明确岗位、薪资和违约条款，避免后续纠纷。