人力资源哪个板块?

人力资源的核心板块包括招聘、培训、薪酬福利和员工关系。招聘负责筛选合适人才，培训提升员工技能，薪酬福利保障待遇公平，员工关系处理矛盾与沟通。这些板块相互协作，确保团队稳定发展。企业会根据规模调整重点，小公司侧重招聘，大公司完善薪酬体系。

人力资源的日常管理

人力资源需处理考勤、绩效和离职手续。考勤统计工时，绩效评估工作表现，离职办理交接手续。部门会定期组织团建活动，增强团队凝聚力。同时，人力资源还要更新员工档案，处理社保公积金等事务，确保员工权益得到保障。