贝泰妮员工稳定吗?

贝泰妮员工流动性较高，基层岗位每年有超过20%的人员离职。新员工入职后，很多人在3到6个月内选择离开。公司业务扩张快，但培训体系跟不上，导致新人适应困难。节假日加班频繁，部分员工因工作强度大而选择转行。薪资在行业内处于中等水平，但晋升机会有限，这也是员工流失的原因之一。

员工稳定性问题

贝泰妮的员工稳定性受多方面影响。管理层变动频繁，导致政策缺乏连续性。老员工抱怨工作压力大，新人又难以融入团队。公司规模扩大后，管理跟不上，部门间沟通不畅。有员工反映，加班文化严重，加班费却不高。部分岗位需要长期站立，体力消耗大，这也是员工流失的因素之一。