hr招人把人拉进公司就可以了吗?

HR招人不能只把人拉进公司就完事。招人前要明确岗位需求，写出清晰的职位描述。面试时要考察候选人的技能和经验，还要看是否适合团队。入职后HR要安排培训，帮助新人快速适应。新人遇到问题时HR要协调解决，确保工作顺利。招人是个长期过程，从招聘到融入都要用心。

入职后的关键工作

HR要持续关注新员工的状态。入职第一天要介绍团队和公司制度，让新人感到被重视。第一个月要定期沟通，了解工作进展和困难。三个月时要评估表现，给出反馈和改进建议。HR还要组织团建活动，增强团队凝聚力。新人稳定后HR要规划职业发展，留住优秀人才。