办公室的绩效考核指标是什么?

办公室绩效考核指标包括工作完成量、任务质量和效率。员工需按时提交报告，数据准确无误，文件整理规范。加班时长和会议参与度也是重要参考。客户满意度调查结果直接影响评分。季度目标达成率占比较大，年度总结需突出创新点。团队合作表现和跨部门协作能力同样被纳入评估。

绩效考核的具体内容

考核周期分为月度、季度和年度。月度重点看日常工作完成情况，季度侧重项目推进速度，年度则关注整体贡献。迟到早退次数和请假时长会被记录。内部培训参与度和技能提升情况也是加分项。新人试用期考核更注重学习能力和适应速度。优秀员工会获得额外奖金或晋升机会。