年终奖是什么分配方式?

年终奖分配方式多样，常见形式包括固定金额、绩效挂钩、工龄系数等。固定金额按岗位统一发放，绩效挂钩则根据个人或团队业绩浮动。工龄系数会考虑员工服务年限，老员工可能获得更多。部分公司还会采用利润分成或项目奖金，年终奖金额从几千元到数万元不等。

分配影响因素

公司规模、行业利润、个人表现都会影响年终奖分配。互联网企业常以项目奖金为主，传统制造业倾向固定加绩效。管理层可能获得公司利润的1%-5%，普通员工则按月薪倍数计算。经济好时年终奖可达月薪3倍，经济下行时可能只发1倍工资。