绩效和奖金什么意思?

绩效是工作表现的好坏，比如完成任务的速度、质量和数量。奖金是根据绩效发的额外奖励，干得好就能多拿钱。绩效高的员工奖金多，绩效差的奖金少甚至没有。公司用绩效和奖金激励员工努力工作，提升整体效率。奖金形式多样，有现金、礼品或旅游机会，具体看公司规定。

绩效与奖金的关系

绩效直接影响奖金多少，表现越好奖金越高。公司定期评估绩效，季度或年度发奖金。奖金能激发员工积极性，但也要公平公正，否则会打击士气。有些公司还设团队奖金，大家一起努力才能拿到。绩效差的员工可能没有奖金，甚至被警告或辞退。