固定底薪什么意思?

固定底薪是指员工每月领取的基本工资，这部分金额不会因工作量或业绩波动而变化。比如行政人员、保安等岗位常见这种薪资结构。无论员工当月是否完成额外任务，底薪都会按时发放。它保障了员工的基本收入，让生活开支有稳定来源。固定底薪加上绩效奖金或提成，构成许多岗位的完整薪资。

固定底薪的特点

固定底薪是薪资体系的组成部分，通常与岗位级别挂钩。比如初级文员底薪3000元，主管可能5000元。底薪高低受地区、行业和企业规模影响。一线城市普遍高于三四线城市。国企和外企的底薪通常比私企更稳定。签订劳动合同时，底薪金额会明确写入合同条款，具有法律效力。员工离职时，底薪是计算经济补偿金的重要依据。