华为试用期有不过的吗?

华为试用期确实有人没能通过考核。新员工需要在3个月内完成岗位目标，适应公司节奏。有人因业绩不达标或团队协作问题被辞退，也有人因违反纪律被淘汰。试用期考核包括工作成果、学习能力和文化匹配度三方面。华为对新人要求较高，压力不小，但这也是筛选人才的方式。

试用期考核细节

华为会定期评估员工表现，主管每周反馈进展。未达标者会有改进机会，多次表现差则会被劝退。新人需快速掌握业务知识，主动沟通问题。加班和出差是常态，适应慢的人容易掉队。试用期通过率因岗位而异，技术岗竞争更激烈。