阶梯式提成是什么意思?

阶梯式提成是指销售额或业绩达到不同区间，提成比例随之递增的奖励方式。比如完成10万元拿5%，20万元拿8%，30万元拿10%。业绩越高，提成比例越大，能激励员工多卖货。这种模式常见于销售行业，适合有阶梯目标的团队。提成阶梯通常分3到5档，每档间隔5到10万元不等。

阶梯式提成的特点

阶梯式提成让收入和业绩直接挂钩，员工冲刺更高档位时收入增长明显。公司设置阶梯门槛时，会结合历史数据和行业水平，确保目标合理。比如基础提成5%，每多5万元销售额提成增加1%。这种模式还能筛选出高绩效员工，淘汰低产能者。不过阶梯不宜过多，否则会让员工觉得目标遥不可及。