员工离职培训费是要全额承担吗?

员工离职是否需全额承担培训费，要看劳动合同或公司规定。如果公司提供了专项技术培训，并约定了服务期，员工提前离职可能需赔偿部分费用。赔偿金额按剩余服务期比例计算，比如总培训费1万元，服务期5年，已工作2年则赔偿6000元。普通岗前培训或公司内部培训一般不要求赔偿。

培训费赔偿规则

培训费赔偿需满足三个条件：公司支付了专项费用、培训内容超出了普通范围、合同明确约定了服务期。员工若因违纪被辞退，公司不能要求赔偿。员工主动离职时，公司需提供培训发票、签到记录等证据。实际操作中，很多公司会酌情减免或分期支付赔偿金。