年假是休当年还是上年?

年假一般是在当年休完，不能结转到下一年。根据法律规定，年假应在本年度内安排，因工作原因未能休完的，可以跨1个年度安排。比如公司因生产任务重，员工年假没休完，最晚可以在次年年底前补休。若员工离职时未休完年假，公司需按日工资的3倍支付未休年假报酬。具体执行时，企业可结合自身情况灵活安排。

年假安排规则

年假天数根据工龄计算，满1年不满10年的有5天，满10年不满20年的有10天，满20年的有15天。员工入职当年度，年假按比例折算，比如工作满半年可休5天，不满半年无年假。法定节假日和休息日不计入年假假期。员工申请年假需提前3天报批，公司可根据工作情况统筹安排，确保生产经营正常。