顺丰上班怎么样有晋升空间么?

顺丰作为快递行业龙头，晋升机会较多。基层快递员可晋升为站点主管、区域经理，总部还有管理培训生项目。公司重视内部培养，每年会选拔优秀员工进入储备干部计划。顺丰实行多通道发展，技术岗、管理岗、职能岗都有晋升路径。员工通过考核和培训，最快3-5年可晋升到管理岗位。

晋升要求

顺丰晋升看重业绩和能力。快递员需连续3个月达成KPI指标，主管岗位要求5年以上行业经验。公司提供内部培训课程，员工可自学物流管理、团队协作等技能。晋升考核包括业务能力、团队贡献和客户评价。新员工入职后可申请"导师制"，由老员工指导职业发展。