人力资源证书需要考什么科目?

人力资源证书考试一般包括《理论知识》和《专业技能》两门科目。《理论知识》涵盖劳动法、招聘流程、薪酬设计等内容，多为选择题和判断题。《专业技能》注重实际操作，比如撰写招聘广告、设计绩效考核表，题型包括简答和案例分析。考试内容结合企业实际工作场景，注重实用性。

证书考试重点

《理论知识》部分常考劳动合同条款、社保缴纳规则等法规知识，分值占比约60%。《专业技能》部分重点考察员工培训方案制定、劳动纠纷处理等实操能力，考试时间150分钟，满分100分。考生需熟悉人力资源六大模块，掌握案例分析题的解题技巧，通过刷题巩固知识点。