kpi考核的原则是什么?

KPI考核的核心原则是目标明确、结果导向。考核指标必须具体可量化，比如销售额、客户满意度或项目完成率。指标要与企业战略一致，避免员工只关注局部目标忽视整体发展。考核周期需合理，月度或季度评估能及时发现问题。考核结果应与奖惩挂钩，激励员工提升业绩。

考核注意事项

KPI考核要公平透明，标准需统一避免主观偏袒。员工应参与目标制定，增强认同感。考核后需反馈沟通，帮助员工改进不足。指标不宜过多，3到5个关键点更易聚焦。定期审视指标合理性，防止脱离实际。考核最终目的是促进成长，而非单纯惩罚。