固定薪酬是什么意思?

固定薪酬是指员工每月或每年获得固定金额的工资，不受工作表现或公司利润影响。比如月薪5000元，无论加班多少或业绩好坏，到账金额都一样。这种薪酬结构常见于公务员、教师等职业，收入稳定但增长有限。员工可以提前规划生活开支，不用担心收入波动。

固定薪酬的特点

固定薪酬包含基本工资、岗位工资等部分，不设提成或奖金。加班费、补贴等额外收入另算。这种模式下，员工缺乏增收动力，但企业成本可控。新入职员工试用期薪资通常与转正后相同，不会因试用期而降低标准。社保公积金等福利也按固定比例缴纳。