不是应届生找工作难吗?

非应届生找工作确实面临不少挑战。企业更倾向招聘应届生，薪资要求低且可塑性强。工作经验有时反而成为劣势，部分岗位明确要求35岁以下。招聘信息里"应届生优先"的字眼很常见，投简历时容易石沉大海。非应届生需要更精准定位，避开竞争激烈的岗位，寻找经验匹配度高的机会。

非应届生的求职策略

非应届生可以突出过往项目经验，用具体成果证明能力。转行者可以考取相关证书弥补专业差距。内推和猎头渠道比海投更有效，能直接接触决策者。面试时重点展示解决问题的实际案例，避免空谈理论。保持积极心态，每次面试都是积累经验的过程。