猎头一般给候选人推几个职位?

猎头根据候选人的经验和能力，一般会推荐2到5个职位。经验丰富的候选人可能收到更多选择，而新人通常机会较少。猎头会匹配候选人的简历与岗位需求，确保推荐职位合适。候选人的薪资范围、行业背景和职业目标也会影响推荐数量。猎头还会考虑候选人的求职意向，避免推荐不相关的职位。

职位推荐策略

猎头会优先推荐与候选人背景高度匹配的职位，比如同行业或同职能的岗位。如果候选人愿意转行，猎头可能推荐1到2个跨界机会。猎头会结合市场趋势和公司需求，调整推荐策略。候选人的反馈也很重要，猎头会根据意见优化后续推荐。猎头还会保留备选职位，以防候选人拒绝首选机会。