招聘主管要懂人力资源六大模块吗?

招聘主管需要掌握人力资源六大模块。招聘只是模块之一，还有培训、绩效、薪酬、员工关系和规划。不懂其他模块，招聘容易脱节。比如招人时，如果不清楚公司未来规划，可能招错岗位。不熟悉薪酬体系，开价过高或过低。不懂绩效，招的人可能不达标。六大模块环环相扣，缺一不可。

模块间的关联

六大模块像齿轮一样紧密咬合。招聘主管要和培训部门配合，确保新员工入职培训到位。绩效部门需要招聘提供合适人选，才能完成考核目标。薪酬模块依赖招聘的薪资标准，员工关系模块依赖招聘的岗位匹配度。懂全模块，招聘才能精准高效，避免公司资源浪费。