一岗多薪靠谱吗?

一岗多薪在某些情况下确实可行，但需要明确职责和考核标准。比如销售岗位底薪加提成，或者技术岗位基本工资加上项目奖金。这种模式能激励员工多劳多得，但前提是公司制度透明，避免模糊不清导致纠纷。员工需提前确认薪资结构，避免后期扯皮。

一岗多薪的注意事项

一岗多薪存在一定风险，部分公司可能用高薪吸引人，实际却难兑现。员工需签订详细合同，明确额外薪资的发放条件。同时要评估自身能力，确保能完成额外任务。如果公司管理混乱，一岗多薪反而会增加工作压力，影响效率。建议选择口碑好的企业，保障自身权益。