绩效考核3.75是什么意思?

绩效考核3.75通常表示员工表现超出预期，达到良好水平。这个分数介于3.5（符合预期）和4.0（超出预期）之间，说明员工在工作中有稳定发挥，部分任务表现突出。例如，按时完成项目、主动优化流程或帮助同事解决问题，都可能获得这个评价。

分数对应的实际表现

3.75分意味着员工在关键指标上达标，偶尔有亮点。比如销售完成目标、客户满意度高，或提出改进建议被采纳。但距离卓越还有差距，比如创新不足或团队协作待加强。公司会根据此分数调整薪资或晋升机会，鼓励员工持续提升。