六个面试官是什么类型的面试?

六个面试官的面试类型多样，常见有结构化面试、行为面试、压力面试和技术面试。结构化面试会问固定问题，考察专业能力；行为面试通过过去经历判断性格；压力面试故意刁难，看抗压能力；技术面试则测试实际操作。不同岗位组合不同，比如销售岗多行为面试，技术岗多技术面试。

面试官分工特点

六个面试官分工明确，HR负责基础问题，部门主管深挖专业，高管关注长期发展。HR常问职业规划，主管问项目细节，高管看团队匹配度。有时会有交叉提问，比如HR突然问技术难题，或主管关心薪资期望。面试官记录各环节表现，最后综合打分决定是否录用。