底薪有绩效是什么意思?

底薪加绩效是指工资由固定部分和浮动部分组成。固定部分是底薪，每月按时发放；浮动部分是绩效工资，根据工作表现决定。比如销售岗位，完成目标拿全额绩效，超额完成有奖金，未完成则扣减部分绩效。这种模式能激励员工多劳多得，同时企业也能控制人力成本。

绩效工资的计算方式

绩效工资一般按考核周期发放，比如每月或每季度。公司会设定考核指标，如销售额、客户满意度或项目完成度。员工达到基准线拿基本绩效，超出部分按比例提成。不同岗位指标不同，客服可能看接单量，研发可能看项目进度。绩效工资占比通常为工资的10%到30%，具体看公司规定。