工资上调多少?

工资上调幅度因行业和地区差异较大，一般企业每年调整5%到15%。互联网、金融等热门行业涨幅更高，可达20%以上；传统制造业或基层岗位涨幅较小，约3%到8%。国企和公务员体系涨幅稳定，多在5%左右。个人能力、公司效益和市场行情都会影响最终涨幅。有些公司会根据通胀率调整工资，确保购买力不下降。

工资调整的影响因素

工资上调还与工作年限和职位挂钩。工作满5年的员工平均涨幅比新人高3到5个百分点。管理岗位和技术骨干的涨幅普遍高于普通员工，可达15%到25%。经济繁荣时期企业更愿意加薪，经济低迷时涨幅会缩水至2%到3%。部分企业实行绩效工资，表现突出者能拿到额外10%的奖金。