固定工资是由岗位工资和什么构成?

固定工资由岗位工资和绩效工资构成。岗位工资根据职位级别确定，绩效工资则与个人工作表现挂钩。比如销售岗位的绩效工资来自销售额，技术岗位可能来自项目完成情况。不同岗位的绩效比例不同，有的占工资30%，有的占50%。绩效工资每月或季度发放，确保收入稳定。

绩效工资的作用

绩效工资能激励员工努力工作，提高工作效率。比如完成超额任务的员工能拿到更多奖金，未达标则减少收入。公司通过绩效工资筛选优秀员工，淘汰表现差的。这种模式让员工收入与贡献直接关联，避免“干好干坏一个样”。绩效工资还能帮助公司控制人力成本，灵活调整支出。