职场新人该忍受不合理待遇吗?

职场新人不该长期忍受不合理待遇。加班不给加班费、随意安排额外工作、同事甩锅推责，这些行为都不该默默接受。新人可以记录具体事例，比如连续一周无偿加班、领导当众批评等，作为沟通依据。劳动法明确规定加班需支付报酬，新人有权维护自身权益。遇到不合理要求时，可以委婉表达困难，提出合理解决方案。

如何应对不合理要求

新人要学会设定底线。拒绝时保持礼貌，可以说“我手头正在处理紧急任务，能否先完成这个”。同时主动沟通，比如和领导确认工作优先级，避免误解。如果情况持续恶化，可以咨询公司人力资源部门或劳动监察机构。新人也要提升自身能力，积累经验后选择更合适的工作环境。记住，健康的工作关系比忍耐更重要。