战略性人力资源管理是什么意思?

战略性人力资源管理是把企业的人力资源管理和公司整体战略目标结合起来。它不只是招人、发工资，而是通过规划人才招聘、培训、绩效管理等，支持公司长期发展。比如科技公司会重点招聘技术人才，制造企业则注重技能培训，确保员工能力匹配业务需求。

人力资源管理的战略作用

战略性人力资源管理能提升企业竞争力。比如通过制定合理的薪酬激励制度，留住核心员工；或者根据市场变化调整团队结构，快速适应新业务。这种管理方式让人力资源成为公司战略的一部分，而不仅仅是支持部门。