绩效比别人低太多?

绩效比别人低太多时，先别着急。可以回顾自己的工作方法，看看是否有改进空间。比如优化时间管理，减少无效任务，或者学习同事的高效技巧。多请教经验丰富的人，他们的建议往往很实用。同时检查目标是否合理，拆分大任务成小步骤，逐步完成也能提升成就感。

调整方法

每天记录工作内容和时间，找出效率低的原因。比如开会太多、频繁被打断，或者工具不熟练。针对性解决这些问题，比如提前准备会议材料，关闭通知专注工作。坚持每周复盘，调整计划，慢慢就能看到进步。保持积极心态，小积累也能带来大改变。